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社会和单位应为员工孝敬父母提供机制性保障

时间:2016/7/4 15:58:49 点击:

  核心提示:张光明是重庆能源集团的员工,在竞聘掘进队副队长一职时,由于张光明孝顺父母我每月定时给父母寄生活费,每周至少打一次电话,逢年过节都会接父母来矿上住几天,最终在6名候选人中脱颖而出,成功当选。(新闻链接)...

    张光明是重庆能源集团的员工,在竞聘掘进队副队长一职时,由于张光明“孝顺父母”——“我每月定时给父母寄生活费,每周至少打一次电话,逢年过节都会接父母来矿上住几天……”,最终在6名候选人中脱颖而出,成功当选。(新闻链接)

    早秋惊落叶,飘零似客心。时已深秋,秋风瑟瑟,对于外地工作者来说,思家恋乡想父母,不仅是应景的感情惯性,也是真心希冀从亲情的宝库中汲取更多的养分,以把事业之花浇灌得更加绚丽、灿烂。

    所以,新《老年人权益保障法》规定“每年农历九月初九为老年节;与老年人分开居住的家庭成员,应当经常看望或者问候老年人”赢得了许多老年人的赞赏。但站在政府的角度来看,如何从这一例保障“常常回家看看”的实际例子中,借鉴出更普遍的意义,如何在重德与重才之间做到科学合理的取舍,如何让探亲假得以真正落到实外,则还有许多需要完善之处。

    张光明是幸运的,因为孝顺父母本乃人之常情和法定义务,但他却因此在工作上获得了额外的回报——当上了副队长。但休不了探亲假的现实,却也仍普遍存在。今年7月,深圳新闻网做了一个调查,结果显示:近八成的人认为父母希望自己经常回家;但尴尬的现实却是,69.8%的人表示没有休过探亲假,因为很难请到,且与奖金、年终奖等挂钩。

    在国务院出台的探亲待遇规定中,享受对象也只包含了国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的固定职工,私有企业的员工并未在列。所以,若探亲规定不重新修改以与时俱进,若国家不出台文件保障休探亲假者回来后不会被穿小鞋,那么利字当前,中小企业依旧不会轻易愿意“放虎归山”,“张光明们”也就很难普遍性地“满地开花”。

    张光明之所以能当上副队长,是源于德行并重的科学考核。但孝顺的考核标准如何做到科学合理仍是一个大难题,因为父母都是希望子女好的,若被问到儿子是否回来看了自己,就算没有老人家也多半会说有;并且,不能说1次2000公里的回家,就能等同于2次1000公里的回家。

作者:佚名 来源:不详

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